採用情報

RECRUIT

顧客の利益を第一に考え、
金融市場の発展に
貢献できる方を求めています

Investment Team

IRチーム採用について

メンバー視点での特徴/魅力

  • 累積投資額600億超

    累積投資額xxx億円超

    対外公表の調達額（ブラインド）に加えてターゲットファンド、外部案件も年々拡大しており、累計投資額は600億超となっています。

  • 希少なプロダクトの提供

    累積投資額xxx億円超

    市場でも限られたプレイヤーしか取り扱えない、希少性の高い投資プロダクトを提供しています。専門性と独自性を武器に、価値のあるソリューションを創出します。

  • 超富裕層の顧客基盤

    累積投資額xxx億円超

    超富裕層や機関投資家をクライアントとし、高度な金融ソリューションを提供します。資産運用の最前線で経験を積むことで、視野を広げ、さらなるスキルアップが可能です。

  • 他部署との連携

    累積投資額xxx億円超

    各部門が密接に連携しながらプロジェクトを推進します。組織全体で価値を創出し、より高度な成果を生み出すことを重視しています。

  • 多様なメンバー

    累積投資額xxx億円超

    大手金融機関出身のプロフェッショナルが集まり、互いに刺激を与え合う環境です。多角的な視点から議論を重ね、最適なソリューションを導き出します。

  • 成長機会の多さ

    累積投資額xxx億円超

    業界トップクラスの知見を持つメンバーとともに働き、実践的な経験を積むことで、飛躍的な成長が可能です。挑戦する姿勢を尊重し、成長を後押しする環境を整えています。

  • 充実した報酬制度

    累積投資額xxx億円超

    成果を正当に評価し、業界水準を超える報酬制度を整えています。パフォーマンスに応じたインセンティブも充実し、努力と実績がしっかりと報われる環境です。

  • 風通しと自由度

    累積投資額xxx億円超

    フラットな組織文化のもと、意見やアイデアを自由に発信できる環境があります。個々の裁量が大きく、自らの判断で柔軟に仕事を進められるのが特徴です。

Recruitment

採用要件

営業職
（アソシエイト～ヴァイスプレジデント）

  • 役割（ 一例 ）

    ファンド投資における資金調達

    新規開拓

    アライアンスの開拓

    フォローアップ

    RM関連業務（会食・ゴルフなども含む）

  • 必須条件

    金融機関での営業経験
    ー前職での成績が上位20％以上などの一定水準以上
    ー証券会社、M&A仲介、銀行、生損保営業、不動産営業、他

    金融機関での営業経験
    ー前職での成績が上位20％以上などの一定水準以上
    ー証券会社、M&A仲介、銀行、生損保営業、
     不動産営業、他

    富裕層、企業オーナーの新規開拓経験

    金融商品全般への理解

  • 歓迎条件

    CFP、日商簿記2級、宅建士、証券アナリスト等の資格

    経営者、紹介者への独自ネットワーク

Flow

選考フロー

以下のようなフローで面談を実施します。
              概ね5名程度と選考プロセスを通じて
お会い頂くケースが多くなっています。

※個別の状況に応じて異なる可能性があります。

  • エントリー

    応募フォームより履歴書・職務経歴書を
    ご送付

  • 書類選考

    複数名の視点で厳正に書類選考 ※通過率は1-2割程度

  • 現場面談

    ディレクター以下のメンバー4名と
    それぞれ個別面談

  • 会食面談

    面談通過者は現場メンバー複数名との
    会食面談

  • 最終面談

    役員との面談

Q&A

面談でよく頂く質問

Q1. 投資家はどのような属性の人が多いですか？

企業経営者が大半になります。主に上場企業オーナー、会社をバイアウトされた方で他にも医療法人、宗教法人のお客様もおられます。

Q2. どのような働き方になりますか？

いわゆる営業活動が大半になります。新規開拓から投資家の方への提案、その後のフォローアップまでを担当して頂きます。

お客様を軸に個々人の主体性を重視しております。時にはRMの一環で会食やゴルフ等に行くこともあります。

Q3. 評価基準・求める人物像を教えてください。

歩合制度はございませんが、営業活動における貢献度に応じで定性、定量面で評価されます。

どちらかというと、自分一人だけ成果がでれば良いというスタンスよりかは、目標に対してチーム全体で協力して、より大きなプロジェクトを完遂していくという思想の方が好ましいです。

Q4.特有のカルチャーがあれば教えてください

職階に応じたヒエラルキーのある組織ではなく、現場の主体性を重んじるフラットなカルチャーです。メンバー各自の相互尊重や、コラボティブであることを大切にしています。様々な経験値を持ったメンバーが在籍しているので、それぞれの強みを活かしあいながら成長していくという風土があります。

Q5.新規開拓はどのようにしていますか？

提携先より紹介を頂くことも多いですが、自身でDMや電話等で直接的にアプローチすることもあります。

Q6の通り、業界では稀有なポジションにおりますので、純な競合がいない分、投資家の方々に興味をお持ち頂くことが多いです。

Q6. ファンドとしての特徴や独自性はなんですか？

PE業界においてバイアウト投資への出資機会をプロ投資家（機関投資家）以外にも提供している会社はほとんどございません。

純な競合がいないこともあり、機動的な投資検討が可能になっております。また、投資先と投資家の方々が経営する会社との連携が取れることは当社としての大きな強みであり、連携した会社に対してはビジネス上での貢献をすることも可能になります。

IRチーム採用に関するお問い合わせは、
                  以下のフォームより承っています。

               ※経験者のみ承っています。
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